Begriffsbestimmung

Mediation ist ein vertrauliches und strukturiertes Verfahren, bei dem Parteien mithilfe eines oder mehrerer Mediatoren/Innen freiwillig und eigenverantwortlich eine einvernehmliche Beilegung ihres Konflikts anstreben.

Mediationsgesetz vom 21. Juli 2012 (BGBl. I S. 1577) §1 Abs. 1 Begriffsbestimmung

Mediation ist ein Verfahren zur außergerichtlichen Konfliktklärung,  gleichermaßen effektiv wie effizient. Eine unabhängige und neutrale Person, genannt Mediator/In, vermittelt zwischen den Konfliktparteien, Medianten/Innen, und sorgt durch eine kreativ angewandte psychologische Methodenvielfalt dafür, dass die Konfliktparteien in einen konstruktiven Dialog miteinander treten.

Wenn alles festgefahren wirkt und eine Klärung des Konfliktes durch die Beteiligten nicht mehr erreichbar scheint, ist der geschützte freie Raum der Mediation ein guter Weg um neue Lösungen zu finden.  Wir arbeiten sowohl in der Einzel-, als auch in der Gruppenmediation. Unser Verständnis für multikulturelle Organisationen basiert auf umfänglichen praktischen Erwahrungswerten, insbesondere auch durch die jahrelange Beschäftigung im Ausland, somit auch mehrsprachig.

Unsere innere Haltung als Mediator/In wird grundlegend getragen von einer wertschätzenden und allparteilichen Offenheit für die Anliegen und Sichtweisen aller Konfliktparteien, Medianten/Innen.

Fundamente einer Mediation

Die Konfliktparteien erarbeiten freiwillig & gemeinsam in Eigenverantwortung und Chancengleichheit eine Lösung für ihr Anliegen. Die Verantwortung zur Lösung des Konflikts liegt allein bei den Konfliktparteien, mit Fokus auf einer Gewinner-Gewinner-Lösung und der Beziehungswahrung.

Vorteile der Mediation

Gesichtswahrendes Verfahren mit Nachhaltigkeit und Einsparungspotential an Zeit & Geld.

Kosten

Die Kosten richten sich individuell nach der Fallgestaltung und dem tatsächlichen Zeitaufwand.

Ort und Dauer

Der Ort wird gemeinsam festgelegt – Die Termine finden vorwiegend in Lübeck oder Rotenburg statt, beziehungsweise nach Absprache in Ihrem Unternehmen oder auch einem Ort Ihrer Wahl.

Die einzelnen Mediationstermine werden zu je 90 Minuten geplant, bei Teamkonflikten sollten mindestens 1 bis 2 Tage angesetzt werden. Die Beteiligten Medianten/Innen entscheiden nach jeder Sitzung, ob und wann sie weiter machen wollen.

Wir begleiten den Mediationsprozess beispielhaft am „5-Phasen Modell“.